Наём в Бразилии: CLT против PJ на цифрах

Любой разговор о найме в Бразилии упирается в аббревиатуры CLT и PJ. Первый - классический трудовой найм по кодексу, второй - работа с человеком как с индивидуальной компанией по сервисному контракту. Между ними - разница в деньгах, гибкости и рисках.

CLT: полный пакет

Штатный сотрудник получает регламентированный набор гарантий: тринадцатую зарплату в конце года, оплачиваемый отпуск с надбавкой в треть оклада, ежемесячные отчисления работодателя в гарантийный фонд FGTS, оплачиваемые больничные и строгие правила увольнения. Итог для бюджета: реальная стоимость работника ощутимо выше его оклада - на десятки процентов, точный множитель зависит от роли и региона. Закладывать это нужно до оффера, а не после первой декабрьской выплаты.

PJ: дешевле, но с миной

Формат PJ гибче и дешевле: нет тринадцатой зарплаты, FGTS и отпускных, расстаться проще. Мина зарыта в переквалификации: если отношения по сути трудовые - фиксированный график, прямое подчинение, единственный заказчик, - суд признает их таковыми задним числом, со всеми доплатами и штрафами за весь период. Бразильские трудовые суды традиционно встают на сторону работника, и «все так делают» аргументом не является.

Практическое правило: PJ - для действительно автономных подрядчиков с несколькими клиентами и собственным графиком; операционная команда - это CLT. Считайте оба сценария на цифрах конкретной роли и проводите границу до подписания, а не в суде.