Оформление сотрудника в Бразилии идёт через CLT (штат) или PJ (договор как ИП) - CLT дороже из-за 13-й зарплаты, отпускных с надбавкой 1/3 и взносов FGTS, PJ дешевле, но рискует переквалификацией, если по факту это трудовые отношения. Подбираем кандидатов сами на португальском и оформляем через партнёров-юристов.
Шорт-лист проверенных кандидатов: интервью на португальском проводим сами.
Подробнее →Считаем полную стоимость сотрудника в обоих форматах и оформляем через юристов.
Подробнее →Человек работает на вас в Бразилии через нашу структуру - пока нет своей компании.
Подробнее →CLT - стандартный трудовой договор: сотрудник в штате, работодатель платит оклад плюс обязательные начисления - 13-ю зарплату, отпускные с надбавкой 1/3 и взносы FGTS, а трудовое право защищает сотрудника почти во всех спорах. PJ - формат, при котором человек оформлен как ИП и выставляет счета за услуги: дешевле для работодателя, но подходит не любой роли. Если по факту отношения трудовые - фиксированный график, единственный заказчик, подчинение распорядку - бразильский суд может переквалифицировать PJ в CLT задним числом, со штрафами за весь период. Разница не только в цене, а в том, какую роль вы на самом деле нанимаете: постоянную штатную или проектную.
| Критерий | CLT (штат) | PJ (договор как ИП) |
|---|---|---|
| Стоимость для работодателя | Выше: оклад + 13-я зарплата + отпускные (+1/3) + FGTS | Ниже - без обязательных начислений |
| Защита сотрудника | Полная, по трудовому законодательству | Ограниченная - формально не наёмный работник |
| Риск для работодателя | Стандартные трудовые обязательства | Переквалификация в CLT при фиксированном графике/единственном заказчике - штрафы задним числом |
| Когда подходит | Постоянная штатная роль | Проектная работа, если формат объективно не трудовой |
CLT дороже: поверх оклада добавляются 13-я зарплата, отпускные с надбавкой 1/3 и взносы FGTS. PJ дешевле, но подходит не всем ролям - риск переквалификации.
Да, через аутстаффинг - человек официально работает на вас в Бразилии через нашу структуру, пока своей компании ещё нет.
Мы сами, на португальском - вы получаете шорт-лист с честными комментариями по каждому кандидату, а не поток резюме без фильтрации.
Переквалификацией: если по факту отношения трудовые (фиксированный график, единственный заказчик), суд признаёт их такими задним числом - со штрафами за весь период. Бразильские суды обычно на стороне работника.
Через партнёров-юристов - трудовое право в Бразилии сложное и почти всегда трактуется в пользу работника, поэтому оформление доверяем профильным специалистам.
30 минут в WhatsApp или по видеосвязи: оцениваем идею, называем риски и первые шаги. Бесплатно и без обязательств.
Написать в WhatsApp Написать на почту